Трудовое право

  Трудовое право представляет собой нормативную систему, которая регулирует   порядок возникновения, действия и прекращения трудовых и иных взаимоотношений между работником и работодателем, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меры охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует те общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

  Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями, к которым относятся:

-     отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

-    отношения по перераспределению рабочей силы;

-    отношения по поводу занятости и трудоустройства;

-    отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

-    процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений.  Однако большинство занятых трудом людей, в той или иной мере, постоянно имеют дело с необходимостью оформления своих трудовых отношений в качестве работника или работодателя.

Данная отрасль права охватывает множество вопросов: это и непосредственно трудовые отношения, и вопросы рабочего времени и распорядка, охраны труда и безопасности на производстве, борьба с дискриминацией, участие работников в управлении компанией. 

Если у Вас возникли проблемы с работодателем в виде неправомерного увольнения, невыплаты заработной платы, не соответствия записи в трудовой книжке действительным основаниям увольнения, или, наоборот - произошел конфликт с работником, не справляющимся со своими обязанностями и желающим, по Вашему мнению, несправедливо оспорить свои условия труда и дальнейшую деятельность в Вашей организации, Вам необходима помощь квалифицированного юриста, меющего опыт разрешения данных вопросов, в том числе, и в судебном порядке.

Адвокаты Филиала № 2 в Кировском районе г. Ростова-на-Дону Ростовской областной коллегии адвокатов готовы оказать правовую помощь, как работникам, так и работодателям,  помогут максимально быстро разрешить  все Ваши вопросы, какими бы сложными они Вам не представлялись.

 Адвокаты, имеющие огромный опыт работы по разрешению трудовых конфликтов, отнесутся с максимальным вниманием к Вашим проблемам и помогут Вам легко выйти из самой неприятной на Ваш взгляд ситуации.

Мы готовы предложить Вам квалифицированную юридическую помощь:

  • анализ трудового договора;
  • консультирование по интересующей Вас   ситуации;
  • оспаривание увольнения, исправление   записей в трудовой книжке в судебном порядке, взыскание задолженностей по выплатам работникам;
  • абонентское обслуживание организации по кадровым вопросам.

 

Мы гарантируем Вам конфиденциальность, профессиональный подход к разрешению Вашей ситуации, максимально продуманное и обоснованное предложение пути для  благоприятного, положительного исхода дела!

Обращайтесь к адвокату вовремя! Не упускайте свои возможности и время!

Если уже сейчас у вас возникли юридические вопросы и сомнения – звоните нам!

Мы обязательно вам поможем!

ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

по телефону

250-60-68,     8-928-296-49-88

или запишитесь на консультацию

 

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!